LANCEMENT OFFICIEL EN 2021
MIS A JOUR LE 05/12/20

Le Bilan de compétences est un dispositif qui a pour objectif de vous accompagner à définir votre projet professionnel, votre évolution de carrière ou un projet de formation en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations..

Le bilan de compétence se déroule en 3 étapes :

1 – Phase préliminaire :

  • d’analyser la demande et le besoin du candidat,
  • de déterminer le moyen le plus adapté à la situation et au besoin du candidat,
  • de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

2 – Phase d’investigation :

  • Réalisation des entretiens, tests de personnalité et exercices variés pour permettre au candidat de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

3 – Phase de conclusion :

  • résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

A l’issue de cette phase, notre consultante vous transmettra un document de synthèse.

Concernant le bilan d’orientation, 3 étapes seront également réalisées : analyse personnelle (parcours, personnalité), exploration (adéquation formation/analyse personnelle), et l’élaboration d’un plan d’action personnel (projet de formation).

Pour plus d’informations, nous vous invitons à cliquer sur les liens suivants :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006904140/2008-05-01

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000037883747?r=RFuZlpgs9X

Cette accompagnement ne nécessite aucun pré-requis. Elle est ouverte à tous les publics.

Les pré-requis spécifiques aux personnes en situation de handicap :

Notre accompagnement au bilan de compétences est ouvert aux personnes en situation de handicap. Toutefois, des démarches particulières sont à réaliser pour que l’accompagnement se passer dans les meilleures conditions. Vous pouvez contacter notre « référent HANDICAP » : Daniel BELLEC au 06.72.70.51.81 

Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Toutes personnes désirant être accompagnées se verra remettre un plan d’accompagnement adapté.

Un bilan de compétences C’EST QUOI ?
  • Actuellement salarié, ou en recherche d’emploi, vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Le Bilan de Compétences est une prestation qui vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes, et motivations.
  • Un bilan de compétences c’est un travail sur vous ! Il est utilisé dans le but de définir ou de valider un projet professionnel et son adéquation avec votre profil.
  • C’est une démarche personnelle, à l’initiative du salarié, ou qui peut être suggérée par l’employeur (avec l’accord du salarié).
  • Le formateur en charge de mener votre bilan de compétences apporte un regard extérieur et vous amène à vous poser les bonnes questions et ce durant toutes les phases du bilan.
Un bilan de compétences POUR QUOI FAIRE ?
  • Apporter du dynamisme à votre carrière,
  • Mieux vous connaître et savoir anticiper
  • Valider ou définir un projet professionnel et sécuriser votre parcours
  • Utiliser vos atouts et ressources, devenir conscient de vos points d’amélioration
  • Changer d’environnement ou de métier, étudier de nouvelles pistes
Un bilan de compétences COMMENT CA MARCHE ?
  • Dispositif légal mis en place par la loi du 31 décembre 1991
  • Durée maximale de 24 heures étalée sur 8 à 12 semaines
  • Séances d’entretien individuel avec un formateur
LES MODALITES PEDAGOGIQUES :
L’accompagnement se déroule sous forme d’entretien individuel, d’exercices de mise en situation et différentes tests (comme le test de personnalité).
A chaque entretien est remis une fiche de suivi pour préparer la séance suivante.
En fin d’accompagnement, un document de synthèse du bilan de compétences est remis ainsi qu’un :

certificat_de_realisation.pdf (travail-emploi.gouv.fr)

1800 €. Devis sur demande par mail :

POUR LES SALARIÉS DU SECTEUR PRIVÉ :
POUR LES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE :
POUR LES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE OU D’ETAT
POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI :
  • Date en fonction des demandes individuelles
  • Prise de contact et rdv en visio ou présentiel pour préparer l’accompagnement proposé par le référent Bilan de Compétences

Nos chiffres clés du Bilan de compétences : 

  • Nombre de bénéficiaires : lancement en 2021
  • Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : lancement en 2021
  • Taux de satisfaction mesurable à partir du 1er semestre 2021 (date de lancement du dispositif)