La formation
MIS A JOUR LE 05/12/20
Modules théoriques :
- Le rôle du tuteur
- Les compétences du tuteur
- La communication du tuteur
- Maîtriser l’alternance
- Comprendre les nouvelles générations pour mieux les accompagner
Modules pratiques :
- Maîtriser les étapes missions du tueur
- Prendre connaissance et maîtriser le référentiel formation
- Créer la fiche de poste du tutoré
- Évaluer la progression du tutoré en utilisant la grille d’évaluation
- Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur, d’un jeune ou d’un adulte.
- Formateur ayant à exercer un rôle d’accompagnement dans le temps.
- Aucun prérequis en matière de tutorat ou de formation.
LES PRÉ-REQUIS SPÉCIFIQUES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP :
Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Toutefois, des démarches particulières sont à réaliser. Pour cela, il vous faut prendre contact avec le « Référent Handicap » : Daniel BELLEC.
- Dans le cas d’un contrat d’apprentissage : soit posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé ; soit posséder trois années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.
- Dans le cas d’un contrat de professionnalisation : justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
A l’issue de la formation les apprenants seront capables :
- De préparer le tutorat avec efficacité
- Faciliter les apprentissages
- Conduire des entretiens pour évaluer, rectifier et encourager
MODULE 1 : SITUER LE ROLE DE TUTEUR DANS L’ORGANISATION
Les motivations
Les enjeux
Les postures
MODULE 2 : CONSTRUIRE LES ETAPES DE LA FORMATION DU TUTORE EN LIEN AVEC LE TERRAIN
Comprendre la formation
Identifier le planning
Identifier la progression pédagogique
MODULE 3 : TRANSMETTRE SON SAVOIR FAIRE
Maîtriser les bases de la communication interprofessionnelle avec les nouvelles générations
Identifier les différentes méthodes d’apprentissage
MODULE 4 : ACCOMPAGNER SON TUTORE VERS LA REUSSITE
Conduire des entretiens
Utiliser des outils simples mais efficaces
Manager efficacement
Méthodes pédagogiques :
Différentes techniques d’animation seront utilisées pour optimiser une dynamique de groupe :
- La méthode magistrale pour transmettre le savoir aux apprenants
- La méthode active pour faire réfléchir les apprenants sur ce qui est attendu
- La méthode participative pour faire parler les apprenants sur leurs propres savoirs
Evaluations de la formation :
Evaluation en fin de formation : Animer une séquence de formation
Objectif d’impact à évaluer : Construire et animer une action de formation en autonomie à 3 mois minimum et 6 mois maximum
Critères de réussite : 100% de validation et au moins 50% du groupe auront construit et animer une formation dans les 6 mois
Coût : 3 jours à 15€/h = 315€
A venir
Les chiffres clés de la formation de tuteurs :
- Taux de satisfaction stagiaires : à venir (formation non terminée)
- Taux de satisfaction entreprise : à venir
Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur
Créée par le ministère du Travail dans le cadre du plan de transformation de l’apprentissage, la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, permet de renforcer l’accompagnement des apprentis et alternants grâce à une meilleure professionnalisation des maîtres d’apprentissage/tuteurs en entreprise.
Pour vous permettre d’en savoir plus, le ministère a publié une vidéo expliquant les avantages de la certification, les modalités pour s’y inscrire et l’obtenir :
> Pour plus d’information cliquer ici : certification des maîtres d’apprentissage/tuteur